大庆市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，我们编制了市人社局2024年政府信息公开年度报告。报告所列数据的统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，我局坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实党中央、国务院、省委省政府、市委市政府的政务公开工作部署安排，始终秉持“民生为本、人才优先”的工作主线，严格执行相关规定，专注于关键领域、关键环节的政务信息公开和政策解读工作，助力全市人社事业高质量发展。一年来，我局主动发布政务信息63条，其中通过政务门户网站公布215条，确保人民群众的知情权和监督权。同时，我们还通过“大庆人社”“大庆市人力资源服务中心”等新媒体平台发布政务信息419条，以更加快捷、便利的方式传递给广大群众，确保信息的及时与准确传播。

（一）深化思想认识，高站位推动。我局一直将政务信息公开工作置于重要位置，从组织领导层面给予高度重视。通过健全完善工作机制，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，部门领导分工合作，共同推进政务公开工作。我们定期召开党组会议，专题研究政务公开工作，确保各项责任落实到位。为提升全局干部的政务公开意识和能力水平，我局组织了政务公开专题培训班，通过系统培训和实践操作，强化干部对政务公开工作的理解和掌握。在信息管理方面，我局严格执行信息审核发布制度，规范信息发布流程。同时，充分发挥政策解读专员和联络员的作用，对市局发布的文件、规范性文件及政策解读进行梳理发布。全年以市人社局名义发文23个、规范性文件1个、政策解读1条。此外，我们还积极回应市民关切，处理“12345”工单1575条、网络问政类信息801条以及“利企码上行”信息7条。

（二）规范操作措施，高标准要求。为确保公民、法人和其他组织依法获取我局政务信息，提高工作透明度，加强对行政权力的监督，我们根据《条例》精神，结合实际情况，对我局政务信息公开工作进行了进一步规范。具体措施包括完善《局政务信息公开指南》、及时更新《局政务信息公开目录》等，以确保政务信息公开工作的有序开展。同时，我们根据保密法的相关规定，建立并完善了政务信息公开过程中的保密审查制度，杜绝失泄密事件的发生，确保涉密信息的安全。

（三）强化载体建设，高质量传播。我们高度重视新媒体平台的建设，依托“大庆人社”微信公众号，全年共发布时政要闻、政务动态、政策法规等相关信息231条，总阅读量达到65万次，总关注人数达到6.5万人，有效地扩大了信息的覆盖面和影响力。同时，我们将“大庆人才网”升级打造为集政策宣传、公共服务为一体的综合性官方网站，不仅提供了个人服务、企业服务、视频招聘、猎头服务、兼职信息、高校就业、培训发展、人才评测、人力资讯、职业论坛等功能，年访问量高达400余万次，现已成为市内最具权威性的人力资源综合服务平台。此外，我们还积极开拓新平台，利用“大庆市人力资源服务中心”抖音账号投放了一系列宣传视频，包括我市重点企业用工信息、就业创业政策解读、毕业生人事档案办事流程、劳动维权以及机关事业单位招考信息等，累计455个作品，总浏览量高达900余万次。这一系列举措不仅提升了我们服务的知名度和影响力，也为广大市民提供了更加便捷和高效的人力资源服务。

（四）政务信息主要查询渠道。目前，市民可通过以下网站查阅本部门的相关政务信息：

1.电子政务网站。

大庆市政府网信息公开栏目

https://www.daqing.gov.cn/daqing/c100327/olists.shtml

2.通过关注“大庆人社”和“大庆市人才服务中心”两个微信公众号查阅相关政务信息。

大庆人社（二维码）   大庆市人力资源服务中心（二维码）

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题

2024年，我局虽然在政务公开工作方面取得了新的进展，但与上级的要求和群众的期望相比仍存在一些差距和不足。主要是工作人员缺乏法律专业知识，对依申请公开涉及法律层面问题把握不到位，影响了整体工作效率。下一步，我们将优化资源配置，以确保政务公开工作的质量和效果。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取政府信息公开处理费。