大庆市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开年度报告

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，编制市人社局2022年政府信息公开年度报告。报告所列数据的统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。

一、总体情况

2022年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院、省委省政府、市委市政府关于深化新时代政务公开工作的部署要求，秉持“民生为本、人才优先”工作主线，严格执行《条例》，聚焦重点领域信息公开、政策解读回应等，扎实推进人社领域政务公开各项工作，有力助推人社事业高质量发展。主动公开政务信息822条次，其中：通过政务门户网站公开政务信息71条次，“大庆人社”“大庆市人力资源服务中心”微信公众号、抖音号等新媒体发布信息751条次。

（一）深化认识，高点站位。市人社局始终高度重视政务信息公开工作，强化组织领导，局党组定期听取政务公开工作汇报，健全完善主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门领导分头抓、协调配合共同抓的工作机制，有效推动政务公开责任落地落实；强化能力提升，组织召开政务公开专题培训班，着力提升全局干部政务公开意识和能力水平；强化信息管理，严格执行信息审核发布制度，发挥政策解读专员和联络员作用，梳理发布市局发文22个、规范性文件1个、政策解读1条，处理“12345”工单1509条、网络问政1431条。

（二）细化措施，明规立矩。为保障公民、法人和其他组织依法获取我局政务信息，提高工作的透明度，强化对行政权力的运行监督，根据《条例》精神，结合我局实际，完善《局政务信息公开指南》，及时更新《局政务信息公开目录》，进一步规范政务信息公开工作。同时，根据保密法的有关规定，制定完善了政务信息公开过程中的保密审查制度，杜绝各类失泄密事件发生，确保涉密信息安全。

（三）强化载体，打造矩阵。搭建“新媒体”，依托“大庆人社”微信公众号，全年发布时政要闻、政务动态、政策法规等信息508条，年阅读量68.87万次。将“大庆人才网”打造成集政策宣传、公共服务为一体的官方网站，并搭载个人服务、企业服务、视频招聘、猎头服务、兼职信息、高校就业、培训发展、人才评测、人力资讯、职业论坛等功能，全年访问量396.7万次，目前已成为市域最权威的人力资源综合平台。运营“新平台”，利用“大庆市人力资源服务中心”抖音账号投放宣传我市重点企业用工信息、就业创业政策解答视频、毕业生人事档案办事流程、劳动维权和机关事业单位招考信息等作品130个、浏览量达310万次，省内同类账号粉丝最多、口碑最佳。

（四）政务信息主要查询渠道。目前，市民可通过以下网站查阅本部门的相关政务信息：

1、电子政务网站。

大庆市政府网信息公开栏目

https://www.daqing.gov.cn/daqing/c100327/olists.shtml

大庆人才网

http://rcfwj.daqing.gov.cn/

2、通过关注“大庆人社”和“大庆市人才服务中心”两个微信公众号查阅相关政务信息。

大庆人社（二维码）   大庆市人力资源服务中心（二维码）

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题

2022年，我局政务公开工作在深化政务信息公开内容、完善政务信息公开基础性工作等方面取得了新的进展，但与上级要求和群众期盼相比还存在一些差距和不足，如部分文字解读材料存在内容要素不完整、政策图解质量有待进一步提高等。

六、其他需要报告的事项

无。