| 市人事局坚持解放思想 采取九项措施服务“三百行动计划” | |
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在解放思想学习实践活动中，市人事局紧紧围绕市委七届三次全会和市委经济工作会议精神，充分发挥人事部门职能作用，采取九项措施积极保障百项重点工程建设、百家重点企业发展、百个重点品牌培育等行动计划（以下简称“三百行动计划”）的顺利实施。
（一）积极为企业引进急需人才。凡“三百行动计划”内企业急需的电子信息、机械、化工、软件、光电、生物等紧缺的技术研发人才和高技能人才，市人事局主动帮助到全国重点院校引进，并免费为其办理人事关系、档案保管、户籍挂靠等手续。
（二）开辟人才引进的个人申办渠道。突破以往由单位办理人才引进的单一模式，开辟人才引进的个人申办渠道，高层次人才、投资创业人才、在职专业技术人才、国内高等院校全日制应届毕业生、海外留学人员等，今后可以个人身份申请落户大庆。只要是符合条件的高层次人才和创新型人才，引进不受指标名额限制，有多少引进多少。
（三）实行人才柔性流动机制，鼓励智力流动。对本人不愿改变国籍、户籍、身份和人事关系的市外专业技术人员、管理人员，实行“户口不迁、关系不转、来去自由”的政策，可以通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询顾问等形式参与“三百行动计划”的开展，享受本市市民有关待遇。需要重新建立档案的，市人事部门可为其办理重新建档手续。
（四）向国家和省争取设立博士后流动工作站。围绕我市的重点产业，联合市内各高校积极向国家申请建立博士后科研流动站，或者指导帮助“三百行动计划”内企业申请建立博士后科研工作站，积极招收博士后研究人员入站开展研究。可申请设立博士后科研项目预备金，对重点项目研究予以支持。
（五）开展外国专家大庆行活动。帮助企业通过国家、省外专局引进外国专家，把“三百行动计划”作为外国专家服务的重点，帮助企业规划论证项目、科研开发、技术培训等；开展院士、博士大庆行活动，邀请专家到我市讲学、举办讲座、开展培训，提高企业家的素质。
（六）完善人事管理服务功能。以人事档案管理为核心，开展档案保管、依据档案出具各类人事证明、人事关系接转以及个人诚信记录查询等服务；以人事代理为核心，开展代办职称评审申报、考试资格申报、工龄认定、档案工资核定、落户手续及户籍关系挂靠、社保关系建立和衔接等服务；以促进毕业生就业为核心，开展毕业生就业指导、就业培训、就业推荐、特殊困难群体就业援助等服务；以企业需求为核心，开展人才测评、管理咨询、学历认证、猎头服务、薪酬设计、职业策划、专业岗位设计、高级人才选聘等服务。
（七）搭建信息平台，宣传“三百行动计划”。以大庆人事网为依托，开辟“三百行动计划”单位宣传专栏，全方位报道“三百行动计划”的进展、前景和人才需求，吸引有志者来庆发展。
（八）给予“三百行动计划”内企业技术人员和引进人才特殊优惠政策。“三百行动计划”内企业所聘毕业生，取消见习期，直接转正定级；所聘专业技术人员，在职称评审上实行绿色通道措施，即不唯学历、资历、论文等条件，以其业绩、能力为主要依据，进行职称的特殊评审；在档案管理上，可将档案存放在市人才中心，享受免费代理服务政策；引进的人才纳入大庆各类人才培养工程的选拔范围；纳入国家和省突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家及市级科技进步奖的选拔范围；在市外取得的成果也可作为参评依据。
（九）积极为企业培训技术人员。采取把专家请进来，或者把受训人员送出去等办法，帮助企业培训急需人员；对服务外包企业所需人员，可帮助其在全市未就业毕业生中开展招聘、进行专业技能培训。
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