国家法律规定，人事争议仲裁应坚持合法、公正、及时处理的原则。合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。及时处理原则强调人事仲裁的时效性，要求仲裁委员会按法律规定的时限受理、审查案件，并按时结案。只有坚持这三项原则，人事争议仲裁结果才能为双方所接受，切实起到调整人事法律关系的目的。